工作往往要比我们意想之外的公平，你只有愿意为它付出多大的代价，你才有资格期翼多少回报。
努力和不努力，过的是不一样的人生。

半个月前，恒天创投迎来了一位“谜一样”的同事，为什么说他是一位“谜一样”的同事呢？实在是因为他的背景和资历；高老师---恒天创投创始人&董事长贺玉峰先生的初中语文老师,来到恒天创投任职于IT企划部做文案策划工作。

入职第8天的高老师主动提出了要离开恒天创投，在此之前却没有更深入的沟通，只是埋头伏笔；最终与大家敞开心扉，找到了答案。高老师选择留了下来，渐渐地明确了自己的工作方向，相信高老师通过努力以后一定会大放光彩，为恒天创投的发展做出贡献！

终有一天，蓦然回首，那些走过的荆棘，就像变了一个魔法一样，居然开出了漫天的烟花，给我们一个不一样的绚丽人生。

你若盛开，蝴蝶自来。你若努力，怎样都精彩。

下面是高老师在亿诚工作八天后，给领导写的一封信，一起来读读……

亿诚八日

时令已至清明，树梢发青，已经抽出了浓浓的春意。在这还寒乍暖、生机迸发的初春时节，我有幸走进了恒天创投。是机缘巧合吗？我也说不清，或许是上天注定。今天是我来到亿诚的第八天，在这短短的八天里，我有过惊喜，有过彷徨，有过退缩。惊喜的是我年过半百还能进入我从未涉足甚至是从未知晓的商业领域做事；彷徨的是面对十分陌生的工作无所适从，几天过来，看到同事们埋头苦干，且不时有成果出现（软文发表），我产生了一种从未有过的精神空虚和对贺总无比信任的一种负罪感；退缩是因为我觉得捕捉商业信息并将之文字化的工作，我实在不太合适，老牛就是适合耕田，毛驴就是适宜拉磨，让老牛或毛驴翱翔蓝天那是万万使不得，翱翔蓝天的只有雄鹰。可贺总就是想让老牛或毛驴飞天，办法是插一对现代的翅膀或者搭乘快速电梯就可以实现，不过，这是后话。我现在就想说说这八天来对亿诚比较肤浅的切身感受。

一、关心工作、关心生活，对待员工热情似火

到亿诚，是贺总特别关注的，特别是在我找不到工作切入点时，贺总两次给我鼓劲，给我信心，总说：“你行。”贺总朋友圈里“明知山有虎，偏向虎山行”的故事给了我很大的启迪，我理解贺总的良苦用心。

亿诚的第一天，IT企划部总监张磊、行政总监赵丽亲自领我办理入职手续等有关事宜，不厌其烦给我讲述公司情况、工作职责及有关注意事项，HRM梁彦彩引领我与各部门员工熟识，以便工作方便开展，更好协作。如果说贺总的亲自关注是师生使然，那张总可是和我素未谋面。张总张宏民何许人也？恒天创投创始合伙人&总裁，人民大学工商管理学硕士MBA，曾任美国华美21世纪基金管理公司中国首席代表，成功投资中国赴美上市企业50余家！那天，在走廊上和张总相遇，张总马上把手向我伸了过来，我愣了愣，却好赵丽过来介绍说是张总——幸好我刚刚浏览过亿诚创始团队一页，噢，我一下子反应了过来：“张总好！”张总清瘦儒雅、神采奕奕、衣着朴素、干净整洁。或许你们不以为然，但我激动了，我温暖了。午间，我跟贺向军聊起这事，他说让员工感受到温暖、平等、信任是亿诚的职责所在。

二、抓充实、抓提高、企业培训常态化

在亿诚的几天里，天天举办培训会，培训对象有公司员工，有城市合伙人——城市合伙人送走一拨又来一拨；培训内容有公司介绍培训、信息系统培训、业务技巧培训、产品推广培训、分享机遇展望未来培训等等。每次培训，HRM梁彦彩都安排我参加。尽管有些商业术语、商业理论及专业化知识我似是而非，但通过培训我还是对亿诚有了一个比较全面的进一步认识：一是亿诚是什么？亿诚是一家创新性的线上和线下相结合的国内第一家专注于商业地产领域的P2P互联网金融企业、是全国最大的地产租赁金融方案提供商，2017年重点运营板块为“房租代付、租金分期”；二是有强大的股东阵容，及中国恒天、四川信托、亿诚资本；三是有精准帮扶实体店铺、缓解实体店铺资金压力的一系列创新型金融方案与产品，如创铺宝、招商宝、开店宝、资管宝、一公里众筹、微创扶持等；四是有众多的合作品牌，如FBC福布斯教育、希努尔男装、汉庭酒店、宾莱卡健身、森马等，涉及教育、通讯、建材、汽车、酒店等众多行业。

更主要的是，我感受到恒天创投强大生命力所在：一是在业务、技巧培训中，我感受到了每一个亿诚人及合伙人对待工作、学习精益求精、善于思考、不懂就问、善于沟通的做实精神；在晋升与淘汰机制培训中我感受到全体员工“今天工作不努力，明天努力找工作”的使命感与紧迫感；在刘云晓“新机遇、共发展、赢未来”为主题的培训中我感受到了亿诚团队的创新精神：如“要让产品出彩”；“要胸怀大格局、要让客户清楚未来比眼前更具诱惑力”等。我感受到亿诚在做的就是要让每一位员工与企业同呼吸共命运，一同发展、共同成长。

三、从高层到员工，学习、思考不放松

其实，亿诚强大的生命力还表现在亿诚团队善于学习、不断思考、并及时总结之上。

就说贺总吧，白天工作繁杂繁忙，晚上还要学习、思考、总结，《分享时代，用好你的免费资源》就是贺总不断学习，努力思考，及时总结的最好见证。有什么样的领导，就有什么样的员工。比如IT企划部总监张磊夜以继日、废寝忘食，每每到下班点我都不好意思走，因为张总监及一班人仍在伏案，或工作或学习。张磊就是团队的代表、企业的标杆，我及其他员工是人证，高深、复杂、完整的信息系统的正常运营就是旁证。不学习、不勤奋、不刻苦，赵一鸣、席冬玲、刘忠杰，哪有那么多关乎亿诚的商业软文作为精神食粮供大家品尝呢？不学习、不勤奋、不刻苦，哪有“新机遇、共发展、赢未来”这些具有创新思维的出彩演讲诞生呢？不勤奋、不刻苦、不学习，哪有那么多实用技巧理论指导我们的具体业务实践呢？与书中学、在实践中学、与大时代学，边学习、边发现、边总结、边分享是亿诚人的精神之一。

关于管理、团结、协作等，因时间较短，没有更深的感悟。但就凭上述感悟也可断言，亿诚的成功，亿诚人的成功包括合伙人的成功指日可待。

Ade，我的恒天创投，ade，我的亿诚人。